人性假设与公务员的激励机制

• 作者: 程坤鹏
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人性假设 公共部门人力资源 激励模式
• 年，卷（期）: 2012,（10）
• 所属期刊栏目: 公共管理
• 页码范围: 176
• 分类号: C93
• 字数: 2074字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2012.10.123

摘要

政府生产力水平是政府每个雇员工作效率和质量的综合,在政府部门人力资源开发中如何选人用人,将直接关系到政府生产力目标的实现.本文试图从人性假设的角度对于公共部门人力资源的激励问题做一点浅显的探讨.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	程坤鹏	北京师范大学马克思主义学院	3	1	1.0	1.0