论人事管理向人力资源管理转变的必要性与途径

• 作者: 郭羽丰
• 来源期刊: 企业导报
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理工作 传统人事管理 现代人力资源管理 人才招聘 人才管理制度 国有企业 人才选拔 人才培训
• 年，卷（期）: 2012,（4）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 49-50
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 4175字
• 语种: 中文

摘要

近年来，国有企业在人才招聘、人才选拔、人才培训、人才管理制度等方面，进行了大胆的改革和创新，人力资源管理工作取得了很大的进步，实现了传统人事管理向人力资源管理的积极转变。但人才的选、用、育、留等环节还存在改革不彻底之处，现代人力资源管理总体上还没有形成一个较为完善的管理系统，从思想、目的和内涵上没有根本转变过来，对人才的战略性开发和长远性管理做的工作仍然不够。