浅析校园招聘中心理契约的构建

• 作者: 陈憬函
• 来源期刊: 管理学家
• 关键词: 心理契约 企业 高校毕业生 校园招聘
• 年，卷（期）: 2012,（15）
• 页码范围: 605
• 字数: 4636字
• 语种: 中文

摘要

随着全球经济竞争的不断加剧,企业间的竞争不仅表现为物质财富的争夺,更加表现为人才使用权的竞争.如何提高校园招聘有效性,已经引起了企业界和研究界的广泛关注.招聘的影响因素很多,员工对企业的心理契约便是其中一个.本文简单分析了校园招聘对心理契约的影响,本研究的横向比较并不能很准确的解释这一变化的过程,希望未来的研究多关注心理契约的动态追踪调研,考察校园招聘与心理契约之间的交互作用过程,进而影响着企业选人、育人、留人和用人的招聘目标实现.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈憬函	山东工商学院工商管理学院	2	0	0.0	0.0