护士心理契约的现状研究

• 作者: 黄艳
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 护士 心理契约 护理管理
• 年，卷（期）: 2015,（18）
• 所属期刊栏目: 科研论著
• 页码范围: 2196-2198
• 页数: 3页
• 分类号: R47
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.10096493.2015.18.007

摘要

[目的]了解护士心理契约现状，为护理管理者利用心理契约减少护士流失提供参考依据。[方法]采用问卷调查法对江苏省10家三级医院436名护士进行调查，并分析不同人口学特征对护士心理契约的影响。[结果]81.19%的护士都属于较积极的心理契约类型，但护士责任得分明显高于医院责任；不同职称、职务和月收入的护士在护士责任方面比较差异有统计学意义(P <0.05)，不同年龄、职务、工作年限和月收入的护士在医院责任方面比较差异有统计学意义(P <0.05)。[结论]护士对自身的职责有较清楚的认识，对医院有较高的期望，医院和护理管理者应制定有针对性的激励措施，充分调动护士工作的积极性和主动性。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄艳		33	85	5.0	6.0