社区卫生人力资源管理(一)——人才流失的原因

• 作者: 梁震宇 马新颜
• 来源期刊: 中国全科医学
• 关键词: 社区卫生服务 卫生人力 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2013,（4）
• 所属期刊栏目: 全科医生知识窗
• 页码范围: 469-470
• 页数: 2页
• 分类号: R197
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9572.2013.02.036

摘要

人才是机构核心竞争力的第一要素,它既是一个机构的宝贵资源,也是一个机构面临的巨大风险.社区卫生服务机构由于自身工作的特殊性,相对于其他医疗卫生单位人员流动性更大.造成社区卫生服务人才流失的原因主要有:员工看不到前景;机构组织文化建设不佳;薪酬设置不合理;上下级关系不融洽;考核制度不公平;职称晋升困难,技术水平提高速度慢.只有很好地解决了这些问题,社区卫生服务机构才能留住人才,增强竞争力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	梁震宇		25	45	3.0	5.0
2	马新颜		16	44	4.0	6.0