论社区卫生人力资源管理存在的问题及解决的对策

• 作者: 冉小生 卢德庆 巫兆旺 潘佳旺 陆增辉 黎永清
• 来源期刊: 医学信息
• 关键词: 社区 卫生人力资源 问题 对策
• 年，卷（期）: 2015,（43）
• 所属期刊栏目: 荫医学信息学 -- 医学管理
• 页码范围: 18-19
• 页数: 2页
• 字数: 3334字
• 语种: 中文

摘要

社区卫生人力资源系统是卫生服务系统，乃至整个社会人力资源系统的重要组成部分，是城市卫生工作不可或缺的一部分，是实现人人享有初级卫生保健目标的基础环节[1]。随着我国人口老龄化程度的不断提高和疾病谱的改变，社区卫生服务机构在初级卫生保健中的重要性正逐渐为人们所认识。但与需求形成鲜明对比的是，我国现今从事社区卫生服务的人员存在人才"难进易出"、学历层次低、管理体制旧等问题。本文归纳了社区卫生人力资源管理存在的主要问题，并以之为出发点，提出包括医疗机构革新管理制度、大力引进高学历人才、加大人才培养力度，政府加大扶持力度等在内的解决建议。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陆增辉	右江民族医学院公共卫生与管理学院	22	55	3.0	6.0
2	卢德庆	右江民族医学院公共卫生与管理学院	2	19	2.0	2.0
3	巫兆旺	右江民族医学院公共卫生与管理学院	2	19	2.0	2.0
4	冉小生	右江民族医学院公共卫生与管理学院	2	19	2.0	2.0
5	潘佳旺	右江民族医学院公共卫生与管理学院	2	2	1.0	1.0
6	黎永清	右江民族医学院公共卫生与管理学院	1	2	1.0	1.0