会展企业员工学习导向和主动性人格对员工创造力的影响——创造自我效能感的中介作用

• 作者: 关新华 谢礼珊 邹佩芳
• 来源期刊: 中大管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 员工创造力 员工学习导向 主动性人格 创造自我效能感
• 年，卷（期）: 2013,（3）
• 页码范围: 80-100
• 页数: 21页
• 分类号: C939|F592.6
• 字数: 11569字
• 语种: 中文

摘要

专业服务企业中员工是知识的主要载体,员工创造力的发挥对企业有重要的影响.本文以广州市4家会展策划公司275名员工为研究对象,研究学习导向和主动性人格对员工创造力的影响.研究发现,员工学习导向、主动性人格对员工创造力有正向的影响;创造自我效能感完全中介员工学习导向对创造力的影响,部分中介主动性人格对员工创造力的影响.研究结果一方面丰富了员工创造力的影响因素研究,另一方面对专业服务企业如何提高员工创造力有实践借鉴意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谢礼珊	中山大学管理学院	65	1612	23.0	39.0
2	关新华	中山大学管理学院	3	62	3.0	3.0
3	邹佩芳		1	9	1.0	1.0