基于岗位胜任能力的企业KPI绩效管理体系构建

• 作者: 方德琳
• 来源期刊: 管理学家
• 关键词: 岗位胜任 企业KPI 绩效管理体系
• 年，卷（期）: 2013,（3）
• 页码范围: 563
• 字数: 2464字
• 语种: 中文

摘要

基于“岗位胜任能力”的KPI企业绩效管理,是科学、合理的评价员工绩效的手段与方式,可以有效的将公司任务与个人绩效有机的结合在一起.这是人力资源的核心组成部分,在企业的运营和管理中,影响着企业目标的实现和员工的个人行为.接下来,本文将根据笔者的人力资源管理经验,详细分析基于岗位胜任能力的企业KPI绩效管理体系构建.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	方德琳	广东电网公司人力资源部	3	12	3.0	3.0