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摘要:
为确保公司的安全生产,宁波港北仑第二集装箱码头采用各种措施,控制合理的员工流失率,保持员工队伍整体稳定.介绍北二集司的人员情况和目前劳动力市场现状分析.阐述控制合理流失率的积极作用.从8个方面介绍如何控制合理的流失率.可供参考.
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稳定
改革
疏导
稳定机制
关注员工心理健康稳定基层员工队伍
员工心理健康
管理思路
创新
基于隶属网络模型的虚拟ICM公司员工流失率研究
员工流失率
多元素网络模型
隶属网络
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 控制合理的员工流失率保持员工队伍的整体稳定
来源期刊 港口科技 学科
关键词 港口 管理 员工 流失率 控制
年,卷(期) 2013,(6) 所属期刊栏目 港口管理
研究方向 页码范围 43-46
页数 4页 分类号
字数 4484字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 顾静波 1 2 1.0 1.0
传播情况
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引文网络
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2013(0)
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2015(1)
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研究主题发展历程
节点文献
港口
管理
员工
流失率
控制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
港口科技
月刊
1673-6826
31-1986/U
大16开
上海市陆家浜路1396号A2003室
1979
chi
出版文献量(篇)
3251
总下载数(次)
8
总被引数(次)
3425
论文1v1指导