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摘要:
当前幼儿教师激励中普遍存在着这样一些问题:对教师需要缺乏了解,激励手段比较单一;对激励理解存在偏颇,激励效用受到限制;差异化研究有待加强,激励形式整齐划一。这使得很多时候激励并未触及教师的心灵,激励效果不佳。本文试从心理契约的视角来重新审视幼儿教师激励问题,提出心理契约的引入,有利于深入了解教师需要,实行多维激励;有利于营造和谐氛围,稳定教师队伍;有利于明晰权责,激发教师的工作热情;有利于对症下药,提高幼儿园管理的绩效。
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文献信息
篇名 心理契约:幼儿教师激励的新视角
来源期刊 早期教育:教科研版 学科 教育
关键词 心理契约 幼儿教师 激励 新视角
年,卷(期) 2013,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 40-43
页数 4页 分类号 G615
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 左志宏 华东师范大学学前教育与特殊教育学院 66 1143 17.0 33.0
2 何婧 华东师范大学学前教育与特殊教育学院 11 20 4.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
心理契约
幼儿教师
激励
新视角
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
早期教育:教科研版
月刊
1005-6017
32-1099/G4
南京市草场门大街133号
28-427
出版文献量(篇)
1795
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