面子作用于知识型员工任务冲突选择的内在机理--基于期望理论的实证研究

• 作者: 赵卓嘉
• 来源期刊: 财经论丛
• 学科: 社会科学
• 关键词: 面子 知识型员工 任务冲突 冲突处理
• 年，卷（期）: 2013,（4）
• 页码范围: 101-106
• 页数: 6页
• 分类号: C939
• 字数: 6282字
• 语种: 中文

摘要

个体的冲突处理行为并非只是针对环境威胁的被动响应，它更是一种主动选择，面子在其中发挥的作用实质上可归结为一种行为激励。文章以知识型员工为研究对象，基于期望理论，针对面子作用于知识型员工的任务冲突处理选择的内在机理进行了实证研究，分别揭示了面子的效价、与面子相关的结果期望各自的直接作用及面子期望的中介作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵卓嘉	浙江财经大学经济与国际贸易学院	8	51	3.0	7.0