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摘要:
辅导员是艺术类院校教师队伍和管理队伍的重要组成部分,绩效考核的作用是有效激发辅导员的工作积极性,使之充分发挥自身的主观能动性,更好地完成本职工作.当前艺术类院校虽已普遍采用绩效考核制度,但在考核过程中多照搬艺术类院校教师绩效考核方法,对绩效考核目的、内容不明确,考核机构组织不科学.本文以辅导员专职化考核为例,分析了辅导员绩效考核中存在的问题,并针对性地提出改善对策.
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文献信息
篇名 浅析艺术类院校专职辅导员绩效管理优化研究
来源期刊 科教导刊 学科 教育
关键词 艺术类院校辅导员 绩效考核 教师绩效
年,卷(期) 2013,(18) 所属期刊栏目 师资建设
研究方向 页码范围 33,57
页数 2页 分类号 G451
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
艺术类院校辅导员
绩效考核
教师绩效
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