国有企业高技能人才薪酬制度设计

• 作者: 徐列
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 经济
• 关键词: 高技能人才 薪酬激励
• 年，卷（期）: 2013,（5）
• 页码范围: 190
• 分类号: F272.92
• 字数: 1740字
• 语种: 中文

摘要

对高技能人才的定义专家学者有不同的解释,按照《国家高技能人才培养体系建设“十一五”规划纲要》中的定义:“高技能人才是在生产、运输和服务等领域一线的从业者中,具备精湛专业技能,关键环节发挥作用,能够解决生产操作难题的人员.主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员.主要分布在一、二、三产业中技能含量较高的岗位上(《中华人民共和国职业分类大典》中第三至第六大类)”.