基于预期的上市公司高管激励相容薪酬契约模型研究

• 作者: 关明坤 郎凤荣
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 上市公司 高管激励 薪酬契约
• 年，卷（期）: 2013,（2）
• 所属期刊栏目: 财政与金融
• 页码范围: 62-64
• 页数: 3页
• 分类号: F832.51
• 字数: 6333字
• 语种: 中文

摘要

针对我国上市公司高管薪酬激励过度与不足并存的状况,究竟是上市公司高管激励过度还是激励不足导致了高管去职率居高不下的问题,文章从我国上市公司薪酬契约设计理念、数量与期限结构、所发挥作用等方面入手,通过构建相容薪酬契约模型,进行了全面规范分析和实证检验.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	关明坤		22	140	5.0	11.0
2	郎凤荣		6	10	2.0	3.0