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摘要:
Facebook上市后的动向一直是备受各界关注。其CTO布某特·泰勒随后宣布离职创业的消息更是将Facebook推向了舆论的风口浪尖,人们对于Facebook今后是否有能力留住泰勒这样的知识型天才员工,始终抱有疑问。人才流失的风险日益紧迫。不仅仅是Facebook作为互联网行业的典型,其他知识密集型行业的多数企业普遍面临人才流失率高的问题。离职创业和频繁跳槽成为知识员工就业的一大特色。
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知识型员工
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激励机制
激励误区
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 如何加固你的知识型团队?
来源期刊 企业家 学科 经济
关键词 知识型团队 Facebook 互联网行业 人才流失率 加固 知识员工 知识密集型 CTO
年,卷(期) qyjb_2013,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 78-80
页数 3页 分类号 F407.4
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2013(0)
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研究主题发展历程
节点文献
知识型团队
Facebook
互联网行业
人才流失率
加固
知识员工
知识密集型
CTO
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
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杭州市环城西路新五号(省府四号行政区)
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