构建一体化机制·打造“无欠薪海曙”

• 来源期刊: 宁波通讯
• 学科: 政治法律
• 关键词: 一体化 欠薪 社会保障局 和谐劳动关系 劳动保障工作 人力资源 群体性案件 防控机制
• 年，卷（期）: 2013,（7）
• 页码范围: F0002-F0002
• 页数: 1页
• 分类号: D412.2

摘要

海曙区人力资源和社会保障局 海曙区人力资源和社会保障局积极探索和谐劳动关系新模式——“构建一体化欠薪防控机制，打造‘无欠薪海曙’城区品牌”，并取得了明显成效。2012年，共受理欠薪案件227起，清欠工资434．9万元，涉及职工943人，同比案件数下降18．2％；群体性案件18起，同比下降29．1％，实现了劳动保障工作的由突击应对向主动监控、有限管理向全面覆盖、外部协调向内外联动、单一手段向多管齐下、单打独斗向部门联动的“五大转变”。