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摘要:
企业员工的情绪管理是企业和谐发展的重要问题之一.源于社会生活的情绪失衡.致使员工把情绪的问题带入企业.企业内部的管理机制、福利待遇、收入分配制度的不协调导致的员工自身的情绪波动.都会从一定程度上阻滞了企业的顺利发展.人是企业的重要资源.人的能力的正常或超常发挥.对于企业的发展与进步起着至关重要的作用.研究企业员工情绪管理与调节.特别是加入社会调节因素.是非常必要和及时的。
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情绪管理
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社会支持
主观幸福感
情绪调节
中介作用
论员工情绪管理在企业建设中的作用
员工
情绪管理
企业建设
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 企业员工情绪管理与社会调节
来源期刊 企业家信息 学科 经济
关键词 企业员工 情绪管理 社会调节 收入分配制度 管理机制 企业内部 社会生活 和谐发展
年,卷(期) qyjxx_2013,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 51-53
页数 3页 分类号 F272.92
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 严淑华 河北工程大学科信学院 34 43 4.0 5.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业员工
情绪管理
社会调节
收入分配制度
管理机制
企业内部
社会生活
和谐发展
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业家信息
月刊
1005-443X
11-4360/F
北京市海淀区中关村大街甲59号文化大厦1
18-282
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