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摘要:
准确的绩效考评可以提高医院管理水平.介绍了兰州军区兰州总医院针对大型综合型医院人员多、科室多、事务多的特点研制的绩效考评系统.系统基于B/S结构,采用J2EE技术.详细阐述了系统的需求、设计、实现和应用.系统经过半年的运行,收到了良好效果.
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内容分析
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文献信息
篇名 综合型医院绩效考评系统的研究及应用
来源期刊 中国数字医学 学科
关键词 医院信息化 绩效考评系统 综合型医院
年,卷(期) 2013,(1) 所属期刊栏目 系统研发与应用
研究方向 页码范围 34-36
页数 3页 分类号
字数 2777字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-7571.2013.01.009
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 韦哲 71 264 9.0 11.0
2 曹彤 18 85 5.0 8.0
3 王玉珍 33 279 10.0 15.0
4 程君 15 93 6.0 9.0
5 黄丽 6 16 2.0 3.0
6 戴飞 22 97 6.0 9.0
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研究主题发展历程
节点文献
医院信息化
绩效考评系统
综合型医院
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国数字医学
月刊
1673-7571
11-5550/R
大16开
北京市朝阳区光华路甲8号和乔大厦A座528A室
80-133
2006
chi
出版文献量(篇)
6783
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21
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25598
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