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摘要:
平衡计分卡平衡了短期和长期业绩、外部和内部业绩、财务与非财务业绩以及不同利益相关者.是一种多角度的、综合的评价方法。将平衡计分卡运用于高职院校教师绩效评价并有效实施,对提高高职院校教师积极性,加强师资队伍建设,促进学校发展具有重大意义。
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文献信息
篇名 基于平衡计分卡对高职院校教师绩效评价体系的思考
来源期刊 江苏教育:职业教育 学科 教育
关键词 平衡计分卡 高职院校教师 绩效评价
年,卷(期) 2013,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 44-46
页数 3页 分类号 G718.5
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孙建波 45 86 5.0 7.0
2 庄青 同济大学职业技术教育学院 6 11 2.0 3.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
平衡计分卡
高职院校教师
绩效评价
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
江苏教育:职业教育
月刊
1005-6009
32-1410/G4
南京市草场门大街133号
28-386
出版文献量(篇)
3678
总下载数(次)
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