论被派遣劳务者实现同工同酬的权利保障

• 作者: 王昊
• 来源期刊: 青年科学（教师版）
• 关键词: 被派遣劳动者 同工同酬 用工单位
• 年，卷（期）: 2013,（11）
• 所属期刊栏目: 法学研究
• 页码范围: 199
• 页数: 1页
• 字数: 2623字
• 语种: 中文

摘要

自上世纪九十年代以来,随着市场经济的不断发展以及用工制度改革的不断推进,我国劳动力市场上出现了劳务派遣现象.作为一种更为灵活的新型用工形式,越来越多的企业选择以劳务派遣方式招用员工,降低用工成本,规避用工风险.但是,由于劳务派遣单位、用工单位及劳动者三方间法律关系错综复杂,以及现行劳动法等法律法规对被派遣劳动者同工同酬权益保护规定的不足,劳务派遣单位或用工单位侵犯被派遣劳动者权益的现象时有发生.鉴于此,本文重点分析了被派遣劳动者同工同酬权益被侵犯的主要原因,并通过借鉴西方国家劳务派遣相关制度提出完善建议,希冀能够推动我国劳务派遣制度健康发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王昊		1	0	0.0	0.0