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摘要:
文章试图从知识基础视角打开人力资源管理与绩效黑箱的研究中,主要有两种思路,一是强调智力资本这一知识存量的作用,二是强调知识管理活动如知识共享、交流、组合的作用.事实上,需要同时考虑智力资本以及知识管理活动,才可能全面地解释人力资源管理对企业绩效的影响机制.
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浅议人力资源管理与企业战略的契合研究
人力资源管理
企业战略
资源配置
管理目标
探究资源基础理论视角下的战略人力资源管理
资源基础理论
战略
人力资源管理
内容分析
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文献信息
篇名 知识基础视角的战略人力资源管理研究综述
来源期刊 生产力研究 学科 经济
关键词 战略人力资源管理 智力资本 知识管理 组织绩效
年,卷(期) 2013,(9) 所属期刊栏目 学术动态综述
研究方向 页码范围 189-192
页数 4页 分类号 F272.92
字数 7562字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 何洁 中国人民大学商学院 4 28 3.0 4.0
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节点文献
战略人力资源管理
智力资本
知识管理
组织绩效
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
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相关学者/机构
期刊影响力
生产力研究
月刊
1004-2768
14-1145/F
16开
山西省太原市水西关街26号(山西经济日报社6层)
22-102
1986
chi
出版文献量(篇)
17598
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