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摘要:
合理绩效考核体系是推动企业发展动力,更是增强企业工作人员积极性与主动性的动力.但是如何才能够构建出合理的绩效考核系统,是相关人员探究的重要课题.本文就是分析了企业工作原理以及传统表现加业绩的考核模式,进而构建出绩效考核体系.
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文献信息
篇名 论基于工作分析的绩效考核体系
来源期刊 中国外资(下半月) 学科
关键词 工作分析 绩效考核体系 基于
年,卷(期) 2013,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 276
页数 分类号
字数 1410字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赫芫 中国人民大学劳动人事学院 1 3 1.0 1.0
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