上市公司高管股权激励与经营绩效研究综述

• 作者: 姜薇
• 来源期刊: 物流工程与管理
• 学科: 经济
• 关键词: 高管层 股权激励 经营绩效
• 年，卷（期）: 2013,（1）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 162-164
• 页数: 3页
• 分类号: F270
• 字数: 4382字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-4993.2013.01.059

摘要

上市公司高管人员具有稀缺性、独特性和难以模仿性,是形成企业核心价值的根本源泉,因此对他们激励的重要性显而易见.文中通过对现有的国内外文献进行回顾,基于“利益汇聚假说”、“管理者防御假说”和“区间效应假说”三个假说分别分析了股权激励与公司绩效之间的相互关系,指出国内外学者研究结论不同所产生的原因.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	姜薇		4	17	2.0	4.0