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摘要:
现代企业的核心竞争力是人力资源的竞争力,最大限度地发挥员工的个性特长,提高人力资源效益,从而提高企业经济效益和社会效益就显得尤为重要.对大多数员工来说,薪酬激励无疑是最根本最重要的激励方式,文章结合工程设计行业特点,通过对绩效管理和薪酬管理的特征及其主要内容的阐述,分析了目前企业在绩效管理和薪酬管理中的常见问题,探讨企业如何有效的实现薪酬管理与绩效管理结合,增加薪酬激励性同时促进企业绩效改进.
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文献信息
篇名 浅析工程设计行业绩效管理和薪酬管理
来源期刊 管理学家 学科
关键词 绩效管理 薪酬管理 工程设计行业
年,卷(期) 2013,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 133
页数 分类号
字数 1991字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 邹沁 14 2 1.0 1.0
2 熊晶远 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
绩效管理
薪酬管理
工程设计行业
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