浅析工程设计行业绩效管理和薪酬管理

• 作者: 熊晶远 邹沁
• 来源期刊: 管理学家
• 关键词: 绩效管理 薪酬管理 工程设计行业
• 年，卷（期）: 2013,（5）
• 页码范围: 133
• 字数: 1991字
• 语种: 中文

摘要

现代企业的核心竞争力是人力资源的竞争力,最大限度地发挥员工的个性特长,提高人力资源效益,从而提高企业经济效益和社会效益就显得尤为重要.对大多数员工来说,薪酬激励无疑是最根本最重要的激励方式,文章结合工程设计行业特点,通过对绩效管理和薪酬管理的特征及其主要内容的阐述,分析了目前企业在绩效管理和薪酬管理中的常见问题,探讨企业如何有效的实现薪酬管理与绩效管理结合,增加薪酬激励性同时促进企业绩效改进.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邹沁		14	2	1.0	1.0
2	熊晶远		1	0	0.0	0.0