高校就业指导教师职业高原对离职意愿的影响

• 作者: 吴小翠 方守湖 朱伟 王飞
• 来源期刊: 现代预防医学
• 学科: 医学
• 关键词: 职业高原 工作满意度 离职意愿
• 年，卷（期）: 2013,（21）
• 所属期刊栏目: 健康与社会行为
• 页码范围: 4011-4014
• 分类号: R195
• 语种: 中文

摘要

目的 了解就业指导教师职业高原、工作满意度与离职意愿的关系.方法 采用职业高原问卷、工作满意度问卷和离职意愿问卷测量350名从事就业指导工作的教师.结果 (1)职业高原的3个指标与一般满意度、内部满意度、工作满意度总分之间呈显著的负相关,相关系数在-0.24～-0.34之间,而与离职意愿呈显著的正相关,相关系数高于0.20;而工作满意度的四个指标与离职意愿之间均呈显著的负相关,相关系数在-0.13～-0.28之间； (2)通过结构方程方法验证工作满意度在职业高原与离职意愿之间的中介作用.结论 教师职业高原现象通过工作满意度的中介作用影响离职意愿.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱伟		24	71	6.0	7.0
2	方守湖		38	112	6.0	9.0
3	吴小翠		2	10	1.0	2.0
4	王飞		1	1	1.0	1.0