试论激励型薪酬体系设计

• 作者: 周锐洽
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬体系 薪酬管理 激励型薪酬设计
• 年，卷（期）: 2013,（16）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 169-170
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 4175字
• 语种: 中文

摘要

薪酬管理是人力资源管理中最为关键和敏感的部分，也是影响员工工作满意度的重要因素，是员工对公司提供服务的一项有形的回报，同时又是一种对员工工作的认可和生活的保障。现代薪酬管理中，激励型薪酬体系的设计更是重点之一，它将关系到企业和员工的发展。本文将重点介绍全面激励型薪酬体系的意义、设计原则、薪酬结构、岗位评价与薪酬幅度、薪酬支付要素以及管理方式等方面。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周锐洽		2	9	1.0	2.0