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摘要:
薪酬管理作为企业人力资源管理的核心和重点,直接关系着企业和职工的利益.尤其在现代企业管理中,薪酬在吸引、保持和激励员工等方面起着重要作用,故薪酬已不仅仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体,而是已经与企业发展和企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素.良好的薪酬管理体系不仅有利于企业的发展,也有利于提高职工的工作积极性.文章通过剖析了当前职工薪酬管理存在的问题,并在此基础上,对完善职工薪酬管理工作提出了进一步的建议.
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文献信息
篇名 试论企业人力资源中的薪酬管理存在的问题及对策
来源期刊 新财经(理论版) 学科 经济
关键词 薪酬管理 职工薪酬 新形势
年,卷(期) 2013,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 151
页数 分类号 F272.9
字数 1860字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 梁玉玲 内蒙古霍煤鸿骏铝电有限责任公司人力资源部 3 3 1.0 1.0
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