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摘要:
我国自改革开放以来,民营经济迅速发展,对我国的经济增长和社会进步起着巨大的作用.但是,伴随着经济的蓬勃发展,越来越多的问题呈现出来,尤其以民营企业发展中所遇到人才流失问题最为严重,调查数据显示,中国企业平均寿命为7.5年,而民营企业寿命仅仅为2.9年,由此可见,民营企业必须制定具体的对策来完善其激励机制才是长久之计.本文从民营企业员工激励机制存在问题出发,分析当下民营企业在员工的激励机制方面存在的问题,并据此提出相应的对策.
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内容分析
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文献信息
篇名 民营中小企业员工激励机制的存在问题及对策研究——重庆市三高乳业的没落有感
来源期刊 商情 学科
关键词 民营企业 激励 问题 对策 三高乳业
年,卷(期) 2013,(33) 所属期刊栏目 管理纵横
研究方向 页码范围 262
页数 1页 分类号
字数 1949字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郑开维 西南大学经济管理学院 6 3 1.0 1.0
2 李宇航 西南大学经济管理学院 4 4 1.0 1.0
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民营企业
激励
问题
对策
三高乳业
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