基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
目的 分析男护士的工作价值观与离职倾向的关系,为调动护士工作积极性,降低其流失率,进而提高护理工作效率,提高工作满意度提供组织行为学方面的实证数据.方法 采取方便抽样的方法选取哈尔滨市4所医院、大连市2所医院、温州市1所医院的72名护士进行问卷调查,剔除空缺、遗漏的无效问卷7份,有效问卷65份,有效回收率为90.3%,运用一般资料问卷、工作价值观调查表及离职意愿量表进行调查.结果 护士工作价值观认同程度为中上程度总价值观得分为(5.05±0.47)分,其中认同程度最高的价值观是情感型价值观为(5.06±0.49)分.获得外部工作的可能性得分最高为(2.42±0.62)分,而辞去目前工作的可能性得分为(1.94±0.67)分,相对较低.工具型价值观与离职倾向存在显著正相关(P=0.008).结论 满足男护士的底层需要,激发其对高层次需要的追求是减少离职的重要措施.
推荐文章
护士工作价值观与工作满意度的典型相关分析
护士
工作价值观
工作满意度
典型相关分析
护士工作价值观与工作满意度的调查研究
护士
工作满意度
工作价值观
男护士工作倦怠和自尊、离职倾向的调查研究
男护士
职业倦怠
自尊
离职倾向
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 男护士工作价值观与离职倾向的相关性
来源期刊 中华现代护理杂志 学科
关键词 男护士 工作价值观 离职倾向 相关分析
年,卷(期) 2013,(29) 所属期刊栏目 研究荟萃
研究方向 页码范围 3615-3617
页数 3页 分类号
字数 2730字 语种 中文
DOI 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2013.29.015
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张亚仙 哈尔滨医科大学第一临床医院耳鼻喉科 21 135 6.0 11.0
2 李卓艳 哈尔滨医科大学第一临床医院耳鼻喉科 2 52 2.0 2.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (7)
共引文献  (97)
参考文献  (4)
节点文献
引证文献  (4)
同被引文献  (18)
二级引证文献  (23)
1998(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
1999(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2001(2)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(2)
2002(2)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(2)
2003(3)
  • 参考文献(2)
  • 二级参考文献(1)
2004(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
2007(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2013(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
2015(1)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(0)
2016(1)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(1)
2017(5)
  • 引证文献(2)
  • 二级引证文献(3)
2018(8)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(7)
2019(9)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(9)
2020(3)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(3)
研究主题发展历程
节点文献
男护士
工作价值观
离职倾向
相关分析
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中华现代护理杂志
旬刊
1674-2907
11-5682/R
大16开
北京市西城区宣武门外大街香炉营东巷2号院1-7-301
82-352
1995
chi
出版文献量(篇)
32984
总下载数(次)
125
总被引数(次)
177086
  • 期刊分类
  • 期刊(年)
  • 期刊(期)
  • 期刊推荐
论文1v1指导