实行计件工资制,还要支付加班费吗?

• 作者: 刘业林
• 来源期刊: 工会信息
• 学科: 政治法律
• 关键词: 计件工资制 劳动合同 加班工资 延长工作时间 用人单位 法定工作时间 工作岗位 计件单价 工时制度
• 年，卷（期）: 2013,（20）
• 页码范围: 20-21
• 页数: 2页
• 分类号: D920.5

摘要

【正】案情简介2012年1月,吴某与某船舶制造公司签订了三年期劳动合同,工作岗位为模具加工。签订劳动合同时,人力资源部告诉吴某,公司实行计件工资制,每完成1个标准件支付30元,月基本定额为80件,在此基础上多劳多得。在征得吴某同意的基础上,公司把这一条约定写入了劳动合同。2013年3月,公司接受大批来料加工业务,征得工会同意后,公司希望全体职工加班加点,确保按期交货。吴某等职工同意了公司的加班要求。2013年3月至6月间,吴某几乎放弃了所有的休息日,平时的工作日也经常加班到深更半夜。四个月