末位淘汰制在企业人力资源管理中的运用研究

• 作者: 刘林枭
• 来源期刊: 当代经济
• 关键词: 末位淘汰制 绩效考核 人力资源管理 企业文化
• 年，卷（期）: 2013,（24）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 64-65
• 页数: 2页
• 字数: 3944字
• 语种: 中文

摘要

末位淘汰制作为绩效考核制度的一种,曾广泛适用于大中型企业,给企业带来了积极的意义,调动了员工的生产积极性.但随着人力资源管理制度的完善以及人本管理理念的提出,末位淘汰制面临着尴尬现状,并且存在违法的可能性.基于国内外对末位淘汰制的研究成果,本文主要对末位淘汰制在企业人力资源管理中积极意义和应用问题进行研究,展望了末位淘汰制在企业中的发展前景.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘林枭	河南工业大学国际学院	1	1	1.0	1.0