浅析国有中小企业人力资源管理现状及改进措施

• 作者: 华军
• 来源期刊: 管理学家
• 关键词: 激励机制 绩效考核 发展与保稳定平台
• 年，卷（期）: 2013,（3）
• 页码范围: 188-189
• 字数: 4545字
• 语种: 中文

摘要

在市场竞争日趋激烈的今天,企业的竞争归根结底是人才的竞争,搭建一支精通业务、团结协作的高素质人才队伍已成为各类企业的关注焦点.我国大部分国有中小企业从过去长期的计划经济发展而来,其经营管理观念、用人机制受传统思维模式的禁锢,已不符合市场经济条件下的发展要求,并已严重阻碍了企业的生存和发展.因此,急需改变当前国有中小企业人力资源管理的现状,并应从管理体系、激励机制、绩效考核、打造稳定和发展平台等方面加以改进.