组织行为学视角下的企业“员工沉默”行为研究

• 作者: 杨燕
• 来源期刊: 决策与信息（下旬刊）
• 学科: 经济
• 关键词: 员工沉默 组织行为学
• 年，卷（期）: 2013,（11）
• 所属期刊栏目: 管理 Management
• 页码范围: 242-244,245
• 页数: 4页
• 分类号: F272
• 字数: 5781字
• 语种: 中文

摘要

随着现代企业制度的建立，市场经济的高速发展，企业在市场中面临更加开放自由的竞争环境。越来越多的人关注企业，关注企业中的员工。研究发现，员工的表现对企业的发展有十分重要的作用。但在组织中，员工常常会因为各种原因对企业存在的问题“保持沉默”，这种沉默对员工自身和企业的发展都有着很多消极影响。本文在综述他人研究的基础上，从组织行为学中合法性机制、社会关系网络机制和激励机制三个理论角度，另“员工沉默”行为。