中小民营企业的HR管理现状及对策研究

• 作者: 温馨
• 来源期刊: 中国管理信息化
• 学科: 经济
• 关键词: 中小民营企业 人力资源 管理
• 年，卷（期）: 2013,（8）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 74-75
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-0194.2013.08.042

摘要

民营企业的人力费源管理制度作为企业制度中的重要一环,随着企业的发展而走向成熟,取得了一些成绩的同时也不可避免地存在很多问题,本着突破制约民营企业人力资源管理认识和实施机制上的“瓶颈”的目的,本文重点对中小民营企业的现状进行分析,通过制订人力资源发展规划并规范管理模式,确立人力资源管理在企业发展中的战略地位,做好工作分析与职位设计,注重企业人力资源的优化配置,加大员工的技能开发和能力培养等措施,以此成功实现中小民营企业的“二次发展”.

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