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摘要:
在电力企业工作过程中,通过对绩效考核模式的应用,可以促进电力企业运作环境的稳定.目前来说,随着国家市场经济体制的不断优化,社会对于电力企业的绩效考核模式也越来越严格,这对于绩效考核模式的应用提出了更高的要求.受到当下管理体制及其社会组织文化等的影响,在电力企业运作过程中,绩效考核面临着巨大的调整,需要我们就该种实践应用环节展开剖析,以满足当下电力企业改革的需要.
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电力企业管理
人力资源
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体制化改革
刍议电力企业政工干部绩效考核
电力企业
政工干部
绩效考核
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 电力企业深化应用绩效考核方案分析
来源期刊 中国科技信息 学科
关键词 绩效考核 存在问题 优化方案 对策
年,卷(期) 2013,(21) 所属期刊栏目 管理技术
研究方向 页码范围 184-185
页数 2页 分类号
字数 2576字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1001-8972.2013.21.066
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作者信息
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1 祁双杰 4 6 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
绩效考核
存在问题
优化方案
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国科技信息
半月刊
1001-8972
11-2739/N
大16开
北京西城区车公庄大街16号1号楼1610室
82-415
1989
chi
出版文献量(篇)
49952
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82
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