浅论国有施工企业人力资源管理

• 作者: 邹华
• 来源期刊: 价值工程
• 学科: 经济
• 关键词: 施工企业 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2013,（23）
• 页码范围: 150-150,151
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2506字
• 语种: 中文

摘要

一个企业的人力资源管理要想做好必须从企业战略出发，不同阶段配以不同程度的人员管理模式，否则人力资源管理就是一句空话，人力资源在企业经济和市场发展中战略地位已经凸现。把人看作是具有内在的建设性潜力因素，在新形势下加强人力资源管理，看作是决定企业生存与发展、始终充满生机与活力的特殊资源，它对留住各种专业人才、施工企业的发展具有着重要的意义。要抓好全过程培训，积极鼓励专业技术人员参加执业资格考试，坚持把对员工的教育培训贯穿到员工在企业供职的整个过程，鼓励员工接受继续教育，加大内部培训力度，加强与高校科研机构的横向联系，进行专题讲座和科技培训，培训内容以企业文化、规章制度、操作流程和专业技能为主，为企业培养专业技术骨干和管理人员。

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1	邹华		2	4	1.0	2.0