转型中的国有企业人力资源管理变革思考

• 作者: 王素生
• 来源期刊: 中国科技投资
• 关键词: 转型 国有企业 人力资源 管理变革
• 年，卷（期）: 2019,（31）
• 所属期刊栏目: 理论广角
• 页码范围: 290-291
• 页数: 2页
• 字数: 4433字
• 语种: 中文

摘要

国有企业人力资源管理质量,直接关系到企业市场竞争的成败,是转型中的国有企业不可忽视的重要问题.当前,转型中的国有企业人力资源管理存在人力资源管理理念与企业发展未结合,对员工的培训关注度不高、持续性不强,以及激励机制建设有待完善、矛盾处理方式不科学等现实问题,在了解影响转型中的国有企业人力资源管理变革因素基础上,不仅要重塑企业人力资源开发的理念,制定规范的人力资源规划,也要整合企业的人力资源开发模式,全面做好员工的考核工作,开创国企人力资源管理新局面.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王素生		2	1	1.0	1.0