浅析医院行政管理在职工绩效考核中的意义

• 作者: 陈亚玲
• 来源期刊: 中外健康文摘
• 学科: 医学
• 关键词: 医院行政管理 绩效考核 意义
• 年，卷（期）: 2013,（8）
• 所属期刊栏目: 经验交流
• 页码范围: 392-392,393
• 页数: 2页
• 分类号: R197
• 字数: 5047字
• 语种: 中文

摘要

绩效考核是对职工完成指定任务和工作实绩做出价值判断的过程，绩效考核能达到发现问题、分配利益及促进成长的目的，随着国家事业单位改革的不断深入，医院推行职工绩效考核制度能激发职工的积极性和创造性，能提高职工的综合素质与技能，进而能拓展医院的生存空间和适应新形式的能力；绩效考核制度是一个复杂而系统的工作，将医院行政管理运用于职工绩效考核中，能为制定一个科学合理的考核制度提供价值判断标准和依据，本文将探讨医院行政管理应用于职工绩效考核中的意义和价值。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈亚玲		6	28	2.0	5.0