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摘要:
如何进行科学地招聘、如何与员工进行有效的沟通、如何规范劳动合同的管理、如何系统化绩效管理、如何与员工的发展进行配套培训、如何制定合法的企业规章制度(内容、建立程序、公示的合法)、如何进行人力资源信息化管理等等,这些都是与劳动关系管理休戚相关,唇齿相依的.
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文献信息
篇名 浅谈《劳动合同法》与企业劳动关系管理的配套作为
来源期刊 东方企业文化 学科 经济
关键词 人力资源 劳动关系 管理 招聘 流程
年,卷(期) 2013,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 74
页数 分类号 F08
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
劳动关系
管理
招聘
流程
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
东方企业文化
半月刊
1672-7355
11-5206/G0
16开
北京市
2004
chi
出版文献量(篇)
32025
总下载数(次)
93
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