基于组织支持感的烟草公司核心员工职业生涯激励

• 作者: 庞道喜
• 来源期刊: 决策与信息（下旬刊）
• 学科: 经济
• 关键词: 组织支持感 核心员工 职业生涯 激励
• 年，卷（期）: 2013,（10）
• 所属期刊栏目: 论坛
• 页码范围: 128-129
• 页数: 2页
• 分类号: F243
• 字数: 4139字
• 语种: 中文

摘要

在国家宏观经济调控和反腐背景下，高端烟酒价格大幅下降，销量萎缩，成为烟草行业普遍面临的威胁与挑战。目前国内企业普遍存在的人才流失、无序流动等情况也给企业的带来了重大损失。除此之外，在职员工的缺勤行为、怠工行为和工作倦怠也成为降低烟草企业竞争力的潜在因素。在现有企业普遍采取常规激励措施并进行充分竞争后，后续常规手段操作难度大而且投入成本高。因此，本文基于管理心理学研究，试图在组织层面以外寻找解决问题的新途径，建立基于组织支持感的烟草公司核心员工激励机制，从一个新的视角，探索在组织固有特性、工作特征和薪酬体系的变动较小的情况下，迅速、有效地提高员工的职业素质，充分有效地激励员工，提高公司绩效。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	庞道喜	山东德州烟草有限公司禹城营销部	3	3	1.0	1.0