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摘要:
优秀教学团队不仅是高职院校实现人才培养、科学研究和社会服务三大职能的基本保障,也是促进院校可持续发展的关键和核心.近年来,山东中医药高等专科学校紧紧围绕高端技能型人才培养这一目标,以专兼结合的“双师素质”教师为主体,以系列课程、实验室、学科及专业(群)建设为平台,以教育教学改革为主要途径,搭建国家级重点中医药学科团队、国家级精品课程团队、中央财政支持重点建设专业团队各2个,省级教学团队4个,省级特色专业团队3个,省级精品课程团队18个,校级精品课程团队65个,校级系列课程教学团队15个,构建教学团队建设的制度保障体系和业绩评价体系,形成团队成员的有效激励机制、教学资源共享机制、青年教师培养机制和定期学术交流机制,实现资源共享和优势互补,体现“1+1>2”的整体功能,为高职院校教学团队建设提供借鉴.
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文献信息
篇名 高职院校“双师结构”教学团队建设的实践与思考
来源期刊 卫生职业教育 学科 教育
关键词 高职院校 “双师结构” 教学团队
年,卷(期) 2013,(24) 所属期刊栏目 高教研究
研究方向 页码范围 14-16
页数 3页 分类号 G640
字数 5990字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 梁伟玲 19 27 4.0 4.0
2 张钦德 34 283 8.0 16.0
3 沈伟 33 99 5.0 9.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
高职院校
“双师结构”
教学团队
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
卫生职业教育
半月刊
1671-1246
62-1167/R
大16开
兰州市东岗西路60号
54-85
1983
chi
出版文献量(篇)
41965
总下载数(次)
49
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