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摘要:
我国国有企业人力资源管理改革面临诸多瓶颈,本文分析了国企人力资源管理的现状及问题,并从“以人为本”的理念、人力资源的选择、人力资源的培训体系等三个方面给出了其改革策略.
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篇名 国有企业人力资源管理问题及对策分析
来源期刊 管理学家 学科
关键词 国有企业 人力资源 管理
年,卷(期) 2013,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 534
页数 分类号
字数 2402字 语种 中文
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