基于岗位动态晋升的人才指标管控体系构建

• 作者: 刘军伟
• 来源期刊: 中国电力教育
• 学科: 经济
• 关键词: 人才 动态晋升 管控体系
• 年，卷（期）: 2013,（20）
• 页码范围: 139-141
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3752字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-0079.2013.020.068

摘要

人才是一个企业必不可少的资源，近几年国家电网公司大力开展“人才强企”战略，并把人才引进指数和人才当量密度作为衡量企业员工素质的关键指标。如何保障人才引进指数和人才当量密度的提升，特别是促进人才当量密度的快速提升，成为各公司人力资源管理的难题。宿州公司通过探索建立了一套基于岗位动态晋升的人才指标管控体系，极大调动了员工申报职业技能等级与技术职称的积极性，形成了员工学知识、增技能、比业绩的良好工作氛围，公司人才当量密度指标呈阶梯式快速提升。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘军伟	安徽省宿州供电公司人力资源部	1	1	1.0	1.0