知识型员工兼职动机及其对本职工作的绩效影响

• 作者: 沈虹
• 来源期刊: 青年科学（教师版）
• 关键词: 知识型员工 企业高管 兼职 绩效
• 年，卷（期）: 2013,（8）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 256-257
• 页数: 2页
• 字数: 4826字
• 语种: 中文

摘要

21世纪人力资源管理的重点是对知识型员工的管理.知识型员工是高新技术企业人力资本的主要载体,他们与普通员工有着许多不同的特点,如对知识的垄断性、独立性、自主性较强,劳动过程复杂且难以监控,劳动成果的价值难以判断,有较强的成就动机,流动意愿强、流动频率高等等.本文结合社会资本理论,对知识型员工兼职给企业绩效带来的影响进行了分析,通过研究知识型员工兼职的动机,提出企业提高兼职员工绩效的方法.

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1	沈虹		1	0	0.0	0.0