基于亚当斯密公平理论的企业薪酬设计研究

• 作者: 高梅
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 公平理论 薪酬 亚当斯密
• 年，卷（期）: 2013,（32）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 162
• 页数: 1页
• 字数: 2075字
• 语种: 中文

摘要

本文从公平理论的基本原理出发,通过对影响员工薪酬满意度的因素分析,并根据企业薪酬设计的原则,探讨基于亚当斯密公平理论的企业薪酬设计对策,即:建立透明的行政管理制度、建立合理的绩效考核制度、管理人员要建立公平理念及企业员工要树立正确观念,以期切实发挥薪酬激励性功能,提升组织绩效,实现组织目标.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高梅	南京林业大学经济管理学院	1	8	1.0	1.0