绩效工资在事业单位人力资源管理中的激励作用研究

• 作者: 赵莉
• 来源期刊: 新财经（理论版）
• 学科: 经济
• 关键词: 事业单位 薪酬 激励
• 年，卷（期）: 2013,（10）
• 所属期刊栏目: 【公共管理】
• 页码范围: 392-392
• 页数: 1页
• 分类号: F270
• 字数: 1999字
• 语种: 中文

摘要

为了国民经济的发展，我国的事业单位传统的管理体制是不可取的，是不符合市场经济要求的体制。现在的市场竞争日益激烈，我们要根据国家的单位改革要求，事业单位改革是一定要进行的。其中急切需要解决的课题是对薪酬制度进行改革。薪酬激励机制的重要内容除了组织人力资源的管理，还有人才激励机制方面的内容。薪酬激励机制主要需要解决的问题是吸引人才、留住人才，而且要让各成员充分发挥工作的积极性，让员工在勉励下高质量地工作。我们对薪酬机制的问题进行分析和探讨，最后提出了完善此机制的对策，在进行分析和探讨问题的这个基础上，我们结合了现代企业的人力资源的管理观念。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵莉		7	7	2.0	2.0