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摘要:
“职业高原”是教师职业生涯发展中一种暂时停滞不前的现象,而能否找到教师职业高原现象产生的原因如何跨越职业高原的有效策略是教育质量提高和教师职业生涯发展的关键所在.本文通过对职业高原与教师职业高原的念分析,剖析中职教师职业高原现象引发的问题及其产生的原因,寻找突破中职教师职业高原的有效策略,从而促进中教师职业生涯的健康发展.
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特殊教育教师
有调节的中介
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文献信息
篇名 中职教师“职业高原”现象应对策略探析
来源期刊 职业 学科
关键词 职业高原 教师职业生涯 人力资源管理
年,卷(期) 2013,(33) 所属期刊栏目 才经
研究方向 页码范围 39-40
页数 2页 分类号
字数 3508字 语种 中文
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旬刊
1009-9573
11-4601/D
大16开
北京市朝阳区惠新东街1号
2-416
1994
chi
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