中小民营企业薪酬管理研究

• 作者: 闫静
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 经济
• 关键词: 民营企业 人力资源管理 薪酬 薪酬管理
• 年，卷（期）: 2013,（9）
• 页码范围: 44-45
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2898字
• 语种: 中文

摘要

目前，我国民营企业在人力资源管理特别是薪酬管理方面，存在着许多不规范与不科学的地方，阻碍着我国民营企业的进一步发展。本文首先分析民营企业薪酬管理现状，再通过分析得出问题为：企业在薪酬管理方面缺乏战略规划，员工薪酬的评定缺乏公平制度，忽视薪酬体系“内在薪酬”的作用，较低的薪酬水平缺乏市场竞争力，模糊薪酬缺乏透明度，员工的薪酬晋升渠道单一。最后，针对这些问题，提出解决措施，制定薪酬战略规划，确立具有内部公平性、外部竞争性的薪酬政策，重视薪酬体系“内在薪酬”的作用，确保薪酬水平具有市场竞争力，明确薪酬使其公开化，设置多通道的薪酬晋升机制。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	闫静		2	5	2.0	2.0