试论企业薪酬管理存在的问题与应对策略

• 作者: 谷清华
• 来源期刊: 商
• 关键词: 企业 薪酬管理 人力资源 问题 应对策略
• 年，卷（期）: 2013,（13）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 44
• 页数: 1页
• 字数: 2231字
• 语种: 中文

摘要

薪资待遇是企业吸引人才、留住人才的一种重要手段,因此,对于企业来说,做好其内部的薪酬管理,在保证企业内部收益平衡以及公平管理的前提下,尽可能的给予员工满意的薪资是促进企业市场地位提升,吸引更多优秀人才的有效方式,对企业的长足发展有着重要作用.针对这一命题,本文作出详细论述,从薪酬管理的含义谈起,着重分析了当前企业薪酬管理所存在的问题,并提出几点浅薄的应对和改进策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谷清华	哈尔滨商业大学MBA、MPA中心	1	1	1.0	1.0