“心理契约”在大学管理中的运用探讨

• 作者: 颜军梅
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 心理契约 大学 管理 探讨
• 年，卷（期）: 2013,（6）
• 页码范围: 67-68
• 字数: 2621字
• 语种: 中文

摘要

聘用制使大学从过去依靠传统的国家事业编制约束逐渐转化为依靠契约约束,其中隐性的心理契约作为与显性的书面契约相对应的一种非制度性安排,正在对大学教师管理产生越来越大的作用.本文作者结合自己的工作实践,论述了如何发挥心理契约的凝聚、激励、管理、柔性、基石作用的问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	颜军梅	武汉江汉大学文理学院	1	1	1.0	1.0